Resumo

O Conselho Diretor (CD) da Fundação Universidade do Estado do Rio Grande do Norte (Fuern) aprovou, durante sua 7ª reunião geral ordinária realizada virtualmente no dia 23 de novembro de 2021, a proposta de resolução que regulamenta a disponibilização de vagas na gestão superior da Universidade do Estado do Rio Grande do Norte (UERN) para servidoras mulheres. Ciente da importância da academia na formação crítica e na construção de uma sociedade cada vez mais igualitária, a Universidade do Estado do Rio Grande do Norte (Uern) tem contribuído para o protagonismo feminino e a equidade de gênero nos cargos de poder dentro e fora da instituição. Assim, a UERN aprovou a resolução nº 53/2021 em 23 de novembro de 2021, hoje a Gestão da UERN segue a resolução garantindo espaço igualitário para homens e mulheres.

Estudo da realidade

Estudo da realidade

A desigualdade entre homens e mulheres para assumir cargos de gestão dentro das IES brasileiras resultam de "A incorporação da abordagem de gênero está ancorada na tese da construção histórica e social das desigualdades e dos jogos de poder estabelecidos nas relações de gênero (SCOTT, 1995). Dentro das Instituições de Ensino Superior no Brasil isso não é diferente dos demais espaços. Desconhecemos até então, normativa semelhante entre as IES brasileiras que busquem promover a igualdade de gênero das funções de gestão da Universidade. Desse modo, o presente projeto, pretende servir de referência para que seja instituído em âmbito das IES brasileiras projetos semelhantes que garantam às mulheres, a ocupação de pelo menos 50% dos cargos de gestão nomeados pelos reitores das IES.

O Conselho Diretor (CD) da Fundação Universidade do Estado do Rio Grande do Norte (Fuern) aprovou, durante sua 7ª reunião geral ordinária realizada virtualmente na tarde de hoje, 23, a proposta de resolução que regulamenta a disponibilização de vagas na gestão superior da Universidade do Estado do Rio Grande do Norte (UERN) para servidoras mulheres.

Justificativa

As universidades públicas brasileiras são instituições que tem sido pioneiras em políticas públicas de inclusão e da redução das desigualdades, sobretudo entre homens e mulheres. Dentro das IES, é urgente que se possam ofertar condições igualitárias de espaço na gestão para homens e mulheres. Para Roxane de Alencar Irineu,

Amanda Marques de Carvalho Gondim, Isabel Menezes em seu artigo "A EDUCAÇÃO SUPERIOR E AS POLÍTICAS DE IGUALDADE DE GÊNERO:

experiências no Brasil e em Portugal" colocam que "Refletir sobre igualdade de gênero na educação superior sugere tratar em princípio da questão dos direitos humanos, tema que acolhe os direitos sociais de todos(as) os(as) cidadãos(ãs), independente da classe social, crença, gênero, orientação sexual, raça, nacionalidade, condição física ou idade. Tais direitos foram construídos historicamente e se reconfiguram a depender das mudanças culturais proporcionadas pelas transformações sociais e políticas e são resultado também de movimentos sociais, reivindicações e lutas dos mais variados grupos e categorias."

---