PROGRAMA DE ESTAGIO - "INVESTINDO EM NOVOS TALENTOS"

Tipo de projeto: Próprio
Ano de execução: 2014
Outro

Resumo

A Johnson Controls desenvolve desde 2009 o Programa de Estágio “Desenvolvimento de Estagiários, Investindo em Novos Talentos”. A proposta é contribuir na formação de novos profissionais para a nossa organização ou para o mercado. Ele é dividido em 3 pilares:

1-I Need: programas de treinamento projetados para apoiar os jovens talentos a entenderem nossa empresa, valores, politicas, e culturas;

2- I Know: atividades de aprendizagem para apoiar o conhecimento e desenvolvimento dos jovens nas suas competências pessoais e profissionais;

3- I Grow: Programas para desenvolver a aprendizagem de gestão.

Justificativa

O Programa de Estágio “Investindo em Novos Talentos” proporciona uma experiência em que o jovem talento tem a oportunidade de crescimento pessoal e profissional, dando a ele ferramentas possa desenvolver as habilidades necessárias para se tornar um excelente profissional, visto que o mercado de trabalho exige cada vez mais profissionais bem preparados e através da metodologia aplicada, que são as palestras, desenvolvimento de projetos de responsabilidade social e dinâmicas ele possa estar preparado para ser efetivado na empresa ou estar apto para o mercado de trabalho. Este programa de aprendizagem é uma ferramenta que coloca o estagiário firmemente no comando de seu próprio desenvolvimento.

Ações desenvolvidas

Impactos sociais

1. Acabar com a fome e a miséria

Impacto Interno










  • O programa de estágio proporcionou aos jovens uma renda que contribuiu para seus estudos e auxilio nas despesas familiar.




 

2. Oferecer educação básica de qualidade para todos

Impacto Interno









Jovens mais engajados e comprometidos com a empresa e com sua própria carreira, demonstrando mais habilidades que foram adquiridas através das palestras e vivencia pratica.


 

Impacto Interno









Segundo depoimentos dos gestores e dos próprios estagiários, eles estão mais motivados e prontos a construir uma carreira na empresa ou fora dela.


 

Impacto Interno









“Em depoimento um dos estagiários, ele comenta que graças a  sua participação dele no programa ele pode aprender mais e estar capacitado para ser efetivado como analista dentro da empresa. ”


 

Impacto Interno


85 estagiários contratados pela empresa participaram do programa de estágio.


Impacto Interno


Como resultado  tivemos nos estagiários maior  engajamento e comprometimento com a empresa e com sua trajetória profissional.


Impacto Interno


O contexto oferecido pelo programa de estágio propiciou aos estagiários condições para que eles se sintam mais seguros, para iniciar sua carreira profissional de forma estruturada e sólida.


8. Estabelecer parcerias para o desenvolvimento

Impacto Interno









O Programa de Estágio proporcionou aos jovens um aprendizado estruturado com várias ferramentas que impulsionou um melhor desempenho em suas atividades dentro e fora da empresa possibilitando a ele ter chance de ser contratado ou estar apto para o mercado de trabalho.




 

Impacto Interno









Conforme informações do RH, um percentual significativo de estagiários que passaram pelo programa foram efetivados na empresa e assim também dando oportunidade para que outros jovens pudessem ser contratados em substituição ao que foi efetivado.


 

Impacto Interno


85 jovens estudantes tiveram a possibilidade de colocar em prática todo o aprendizado teórico adquirido nas palestras.


Impacto Interno


Percepção - A satisfação em relação ao programa de estágio tem sido percebida através da melhora no desempenho dos estagiários e pelos relatos dos mesmos quanto ao conteúdo oferecido, eles mostram-se bastante satisfeitos com o conhecimento oferecido pelo programa e com a abertura oferecida pela empresa para que eles coloquem em pratica tudo que aprendem.