Programa de Viabilidade Social
Resumo
Este projeto visa promover a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente da empresa. O tema que usamos para as campanhas realizadas internamente é "Ser diferente é ser normal".
Estendemos nossas ações também para a comunidade, oferecendo cursos de capacitação em parceria com o Senai Sorocaba para posterior inserção no mercado de trabalho.
Estudo da realidade
A porcentagem de pessoas com deficiência tem aumentado juntamente com a quantidade da população, pois em 5 anos, mantém-se a média de 23,9% no Brasil. Essa porcentagem colabora com a existência da Lei de nº 8.213 de 24 de julho de 1991, mais precisamente Art. 93, que implica no fato de que empresas com mais de 100 funcionários devem estabelecer uma porcentagem de pessoas com deficiência inclusas em seu quadro de funcionários. Incluir pessoas com deficiência não é fácil. A sociedade, as empresas e as próprias pessoas, às vezes, mesmo que não intencionalmente são um pouco preconceituosas. Muitos acreditam que incluir pessoas deficientes principalmente no mercado de trabalho, pode vir a gerar muitos problemas, pois consideram este grupo de pessoas incapaz de trabalhar, desenvolver e pensar direito, portanto, passam a ser consideradas pessoas que não dão um bom rendimento e podem até causar prejuízos.
Justificativa
Incentivar e efetivar a inclusão social e empresarial da Pessoa com Deficiência, através do estímulo à criação de condições de emprego, acessibilidade, compartilhamento de informações sobre deficiência e disponibilização de vagas internas para contratação.
Ações desenvolvidas
Impactos sociais
1. Acabar com a fome e a miséria
Impacto Externo
As 15 pessoas com deficiência que frequentaram o curso de capacitação para Assistente Administrativo no Senai aprimoraram seus estudos e ampliaram suas possibilidades de inserção no mercado de trabalho. Após receberem feedback positivo dos professores do Senai e consultores da Metso e receberem o certificado de capacitação do Senai, 3 deles já estão inseridos no mercado de trabalho e todos os demais já passaram por entrevista na Metso e estão aguardando oportunidade de contratação podendo assim gerar seu próprio sustento e de suas famílias.
8. Estabelecer parcerias para o desenvolvimento
Impacto Externo
Este projeto promoveu a inclusão e a conscientização de nossos funcionários e se estendeu para além dos muros da empresa: através da participação de muitos funcionários da Metso nas campanhas e dos 15 alunos que participaram do programa de desenvolvimento trouxemos o tema para discussão de forma aberta e transparente, contribuindo para uma sociedade sem preconceitos e formada por cidadãos mais conscientes e engajados no processo de inclusão.