Igualdade e dignidade das mulheres no ambiente de trabalho
Resumo
A Associação Empresarial de Itapema (ACITA), em parceria com a UNILAS, resolvem realizar o projeto Igualdade e Dignidade das Mulheres no Ambiente de Trabalho, através de uma pesquisa de campo e apresentação dos dados para a comunidade empresarial. Estima-se, conforme apontam os dados nacionais, que existe discriminação de gênero, prejudicando as mulheres, no que se refere a salários, assim, as instituições parceiras pretendem conscientizar os departamentos de recursos humanos das empresas, a reavaliarem suas políticas. A pesquisa será realizada entre Julho a Outubro de 2015. A pesquisa será realizada com as empresas associadas das entidades.
Estudo da realidade
Segundo pesquisa do BID, por meio de comparação simples dos salários médios, foi constatado que os homens ganham 10% a mais que as mulheres. Já quando a comparação envolve homens e mulheres com a mesma idade e nível de instrução, essa diferença sobe para 17%. De acordo com a pesquisa, os homens ganham mais que as mulheres em todas as faixas de idade, níveis de instrução, tipo de emprego ou de empresa. As diferenças salariais variam muito também entre os 18 países pesquisados. O Brasil apresenta um dos maiores níveis de disparidade salarial. No país, os homens ganham aproximadamente 30% a mais que as mulheres de mesma idade e nível de instrução, quase o dobro da média da região (17,2%), enquanto na Bolívia a diferença é muito pequena. Em matéria publicada no Jornal Hoje, Alguns números da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) abordam os salários dos brasileiros, como o rendimento médio mensal entre homens e mulheres com carteira assinada em 2004 e 2013. Em 2004, os homens ganhavam R$ 1.705 e as mulheres R$ 1.233. A diferença salarial era de 28%. Em 2013, eles passaram a ganhar R$ 2.146 e elas R$ 1.614. A diferença diminuiu para 25%. Em Itapema, conforme dados da RAIS, a diferença entre os salários e a instrução apresenta o seguinte: ensino fundamental incompleto (16,2%), ensino fundamental completo (12,9%), ensino médio incompleto (23,8%), ensino superior incompleto (1,3%) e ensino superior completo (16,5%).
Justificativa
Embora não tenhamos claras as variações salariais entre gênero, nas empresas de Itapema, os dados nacionais e latinos americanos apontam uma tendência discriminatória. Para melhor compreender este cenário, o projeto visa realizar uma investigação científica, qualitativa, descritiva, com amostra estatística e após a realização e tabulação da mesmas. Os resultados serão debatidos com as empresas associadas.
Ações desenvolvidas
Impactos sociais
3. Promover a igualdade entre os sexos e a autonomia das mulheres
Impacto Externo
O impacto se deu de duas maneiras, em primeiro lugar as empresárias que participaram da visita técnica aprenderam estratégias gerenciais adotadas para evitar a desigualdade entre gênero no ambiente empresarial. Em segundo lugar, as empresas que participaram da pesquisa receberam os resultados e foram impactados por perceberem como ainda existe muitas coisas a serem aperfeiçoadas e adotadas no que se refere a questão da igualdade de gênero. Segundo depoimentos podemos destacar: "De fato não havíamos pensando desta forma". "Como as mulheres exercem um papel importante na empresa e nem sempre sabemos valorizar". "Vou chegar em casa e rever meus conceitos sobre empregar e pagar o salário das funcionárias". Ou seja, pode-se afirmar que houve uma percepção e uma conscientização dos empresários sobre este tema. Os debates foram regitrados em listas de participação na ACITA.
Impacto Interno
O primeiro impacto foi a realização de uma vista técnica na cidade de São Bento do Sul, envolvendo dez mulheres do Núcleo da Mulher Empresária da ACITA e de uma colaboradora. Elas tiveram a oportunidade de conhecer experiências e estratégias de valoriação da mulher em três empresas que empregam cerca de 80% dos colaboradores do sexo feminino. Já os resultados obtidos foram cruciais para a compreensão dos membors da diretoria da entidade. Segundo nossa colaboradora, a experiência em São Bento do Sul foi fundamental para que a ACITA possa a partir de agora traçar uma estratégia de mudança no ambiente das organizações associadas. Estas estratégias foram agregadas com as informações da pesquisa. A compravação destas ações está registrada em fotos e atas.