Resumo

O projeto Jovem Aprendiz Atlanta buscar recrutar filhos ou indicados de nossos Colaboradores entre 18 e 24 anos para que possam participar. Entendemos que a questão da indicação é muito importante pois isso reforça o vinculo de confiança que temos com nosso pessoal e também auxiliar essas famílias com a possibilidade do primeiro emprego para esses jovens. Utilizamos a empresa CIEE como parceira para as atividades pedagógicas realizadas uma vez por semana (com assuntos como saúde e segurança no trabalho, direitos humanos, educação fiscal, direitos trabalhistas e previdenciários, educação para o consumo, saúde, ética e preservação do meio ambiente além de rotinas administrativas e informática) e também fazemos um pagamento diferenciado para que possam ter um curso de qualificação em Metrologia, Leitura e Interpretação de Desenho e Ferramentas da Qualidade. Nossos Aprendizes recebem a cesta básica. Ao final, caso existam vagas disponíveis, são encaminhados para a efetivação.

Estudo da realidade

O mercado de trabalho brasileiro está enfrentando uma das piores crises das últimas décadas, e diante do corte severo de vagas, a população mais jovem e menos qualificada é a mais impactada – o relatório divulgado no início do mês pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) denota preocupação especial com essa parcela da população: com o país ocupando a pior posição em relação à criação de empregos em 2016, medidas urgentes devem ser tomadas para evitar que jovens inexperientes e com baixa qualificação profissional fiquem à margem do mercado. Neste âmbito, investir em programas de estágio e aprendizagem são estratégias válidas – ainda que o mercado esteja mais restritivo, essas oportunidades são, muitas vezes, direcionadas exclusivamente para essa parcela da população e, por serem mais flexíveis, são a principal porta de entrada de estudantes para o emprego formal e qualificação profissional.

No relatório intitulado “Perspectivas para o Emprego 2016”, a OCDE prevê um cenário que já configura a realidade de muitos jovens brasileiros: com o agravamento da crise, muitos precisaram ingressar no mercado de trabalho, seja para complementar a renda familiar ou custear os estudos. Para a Organização o alto índice da parcela classificada como “vulnerável” – jovens que além de não estarem empregados, não estudam ou não estão investindo na formação profissional é o mais alarmante para o país. Estima-se que 10,6% dos brasileiros entre 15 e 29 anos não possuem formação básica (ensino médio) e correm um sério risco não conseguirem adentrar no mercado encolhido pela crise. Diante do desempenho do país no relatório da própria OCDE (o país ocupou a pior colocação entre 44 países quanto à criação de empregos), neste momento a preocupação se volta especialmente para aqueles que, diante das dificuldades econômicas, se veem obrigados a abandonar os estudos. Além disso, os efeitos negativos sob essa parcela da população podem perdurar muito mais do que a própria crise, por não terem a chance de desenvolver uma profissão e seguir uma carreira, esses indivíduos se tornam menos competitivos mesmo após o país ter superado esse momento adverso.

Justificativa

Com o mercado mais exigente, a inexperiência se torna um dos maiores entraves. Muitas vezes, o jovem compete por vagas com trabalhadores muito mais experientes e, mesmo com um bom currículo, não consegue a colocação. Ter contato com as situações reais do trabalho no dia a dia contribuirão para dar segurança a esse jovem para que possa buscar vagas no mercado.

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