Rh no Bairro
Resumo
O Rh no Bairro é um projeto que visa levar até as comunidades mais distas do centro da cidade, um workshop sobre Mercado de Trabalho.
Nesse workshop abordamos temas relevantes: montagem de um currículo eficaz, dicas de como se sair bem em um processo seletivo e a maneira correta de procurar emprego nos tempos atuais.
O projeto tem o intuito de aumentar as chances do trabalhador de se inserir no mercado de trabalho formal, através de dicas e de orientações.
Estudo da realidade
Vivemos em tempo de crise. Atualmente o índice de desemprego no Brasil passou dos dois dígitos no país. 10,2% dos trabalhadores estão fora do mercado, sem ocupação. É a maior taxa da série histórica do IBGE, que começa em 2012.
Em números absolutos, são 10,4 milhões de brasileiros. Esse dado é do trimestre dezembro, janeiro e fevereiro e representa uma alta de 40% em relação ao registrado no ano passado para esse mesmo trimestre. O impacto disso, claro, é nos salários, que vêm despencando.
Justamente por essa realidade temos um cenário de mercado cada vez mais competitivo, baixa demanda de vagas e alta demanda de mão de obra.
Em contraponto disso, pesquisas relatam que dez pessoas que passam por uma entrevista de trabalho, sete são reprovadas por apresentar pequenas falhas comportamentais. Em um cenário de mercado competitivo, pequenas falhas podem fazer com que aquela pessoa perca aquela vaga que ela tanto deseja.
Para nós recrutadores, a pesquisa acima pode parecer um tanto otimista. Muitas vezes faz-se necessário entrevistar dezenas de pessoas, para conseguir preencher uma única vaga com sucesso.
Pensando nesse cenário, entre outras mazelas da sociedade, nasce o projeto Rh do Bairro.
Justificativa
Talvez a melhor maneira de combater a pobreza e a miséria, é inserir pessoas no mercado de trabalho formal. É sabido que há uma boa parte da população tida como vulnerável socialmente acabar por não se enquadrar nesse mercado, por falta de preparo e habilidades sociais no momento da entrevista, garantir que essas pessoas sejam incluídas nesse mercado, é prepara-las para ele e é isso o que esse projeto se propõe a fazer.
Como uma consultoria de Recursos Humanos e tendo esse know how, bem como estando inserida em um networking de profissionais da área, a Oka Expertise se propôs a unir esses profissionais, de maneira voluntária, e impactar de maneira positiva dezenas de comunidades na cidade de Sorocaba e região.
Objetivo geral
Promover a inclusão de pessoas no mercado de trabalho formal.
Ações desenvolvidas
Engajar profissionais de Recursos Humanos voluntários ao projeto
- Divulgação do projeto em grupos profissionais voltados apenas para à área de Recursos Humanos.
- Email marketing com convite para profissionais da área de Recursos Humanos.
- Contato telefônico com as empresas, realizando o convite e verificando se há o desejo de participar desse projeto, através do seu departamento de Recursos Humanos.
Selecionar bairros onde o projeto será levado.
- Analisar o índice de vulnerabilidade daquele bairro e/ou região.
- Analisar a distancia geográfica da qual aquele bairro se encontra distante da região central de Sorocaba ou da cidade em questão.
- Estabelecer parcerias dentro do bairro, com com: UBS, CRAS, Associação de Moradores, Igrejas, entre outros, onde o projeto poderá ser executado.
Convidar população à participar do workshop.
- Utilização de mídias sociais: Facebook e Whataspp para divulgação dos workshops.
- Utilização de cartazes nos equipamentos disponíveis no bairro: UBS, CRAS, CREAS e escolas.
- Parceria com rádios e jornais para divulgação do projeto.
Promover um workshop com linguagem simples e acessível, possibilitando a maior absorção de conhecimento por parte do trabalhador.
- Selecionar dentre os profissionais voluntários, os mais preparados e com melhores abordagens para conduzir o workshop.
- Criar roteiro de conteúdos e temas que serão abordados.
- Criar modelo de cv, que será distribuído para os participantes para que possam acompanhar as explicações
Promover uma simulação de entrevista com os profissionais do projeto, onde ao final o trabalhador receberá um feedback verdadeiro sobre seus pontos de melhoria.
- Selecionar dentre os profissionais voluntários, aqueles que desejam participar do grupo de entrevistadores.
- Alinhar com os profissionais a melhor maneira e mais adequada de dar os feedbacks ao final de cada simulação de entrevista.
- Realizar a simulação de entrevista com todos os trabalhadores, ao final do workshop.
- Fornecer, ao final da entrevista, feedback verdadeiro sobre seu desempenho, apontando pontos de melhoria e sugestões de correção.
Verificar índice de satisfação dos participantes.
- Ao final da simulação de entrevista, os participantes são convidados para responder um questionário de avaliação.
- Os resultados são tabulados e analisados por toda equipe. Analisando sugestões, possibilidade de mudança e melhoria do projeto.
Impactos sociais
Economia
Impacto Externo
Através de emails de agradecimento enviados e de pessoas que passaram pelo projeto, e uma vez qualificadas, foram empregadas pelas próprias empresas participantes. Do público atendido, 98% respondeu questionário afirmando que após o treinamento, sentem que suas chances de inserção no mercado de trabalho aumentaram de maneira significativa e 50% conseguiu se recolocar nos três primeiros meses subsequentes ao treinamento. Em um momento em que nosso cenário econômico não se encontra em um de seus momentos mais favoráveis, os dados colhidos revelam a importância do projeto, uma vez que inserir pessoas no mercado de trabalho formal é também retira-las de um contexto de vulnerabilidade, além de torna-las economicamente ativas novamente. Com isso percebemos uma melhora na condição econômica e social, além de uma melhora na auto estima e na capacidade de trabalho.
Educação
Impacto Externo
Através dos questionários qualitativos, de depoimentos enviados por email e deixados na fanpage do projeto, percebemos o quanto esse projeto é importante e se fez útil para a população de trabalhadores da cidade de Sorocaba. A aproximação do profissional de Recursos Humanos com o a comunidade e a possibilidade de orientação, fora do contexto engessado das empresas onde estão atuando, propicia um ambiente de aprendizado e de reflexão do trabalhador, fomentando dessa maneira, pessoas mais preparadas para o cada vez mais exigente mercado de trabalho.
Impacto Interno
Através do engajamento dos profissionais e dos relatos dos mesmos, percebemos que não só o público o alvo é beneficiado, como também todos os profissionais de Recursos Humanos, que através da possibilidade de se doar e doar conhecimento, tem construído um senso de coletividade mais amplo, da importância do outro, além da possibilidade de repensar seu papel como profissional de recursos humanos e o que de fato, significa trabalhar com pessoas.
Inclusão
Impacto Externo
Através dos relatos e dos emails recebidos e de contratações feitas pelas próprias empresas do grupo, identificamos que o público alvo do projeto, ou seja, aqueles que passaram pelos workshops, estão tendo maior facilidade de inclusão no mercado de trabalho, uma vez que tiveram a chance de serem treinados e adquirirem um maior preparo para isso, resultando em mais pessoas incluídas no mercado de trabalho formal.