PROGRAMA AGORA
Resumo
Em maio de 2016 foi iniciado o mapeamento do perfil de saúde dos colaboradores da Fundação Univali, tomando como diretriz duas fontes de análise: os Indicadores de Recursos Humanos (absenteísmo, turnover, afastamentos, atestados entre outros) e a aplicação da Pesquisa de Perfil de Saúde e Bem-Estar, realizada com 1.247 colaboradores através do exame ocupacional periódico. Partindo das análises quantitativas de ambas as fontes de pesquisa, percebemos a necessidade de elaborar e implantar de um programa de qualidade de vida na Fundação Univali.
O objetivo do programa busca incentivar a qualidade de vida, promovendo saúde no local de trabalho, fomentando meios para controle e melhoria do bem-estar geral dos nossos colaboradores.
Dentre os diversos motivos elencados que justificam a implantação de um programa de qualidade de vida, priorizamos: Melhora do estilo de vida e o aumento do bem-estar geral; Redução dos fatores individuais de risco; Aumento da capacidade de controle da própria saúde; Melhor gerenciamento dos fatores pessoais e profissionais de estresse; O ambiente fica mais saudável; Os relacionamentos se estabelecem de forma mais adequada; Melhorias na estabilidade emocional; Aumentam a motivação para o trabalho e para a vida; Melhoram a autoimagem e autoestima;
Redução do absenteísmo e presenteísmo; Redução da sinistralidade do Plano de Saúde.
Estudo da realidade
Em maio de 2016 foi iniciado o mapeamento do perfil de saúde dos colaboradores da Fundação Univali, tomando como diretriz duas fontes de análise: os Indicadores de Recursos Humanos (absenteísmo, turnover, afastamentos, atestados entre outros) e a aplicação da Pesquisa de Perfil de Saúde e Bem-Estar, realizada com 1.247 colaboradores através do exame ocupacional periódico, norteada pelos seguintes itens:
Dados pessoais;
Estilo de vida individual
Condições e hábitos de vida;
Ansiedade e estresse;
Hábitos alimentares;
Atividades Físicas;
Sono e repouso;
Relação pessoal e social;
Lazer e diversão;
Inserção social;
Saúde.
Partindo das análises quantitativas de ambas as fontes de pesquisa, percebemos a necessidade de elaborar e implantar de um programa de qualidade de vida na Fundação Univali.
Justificativa
Como principal objetivo buscamos trazer uma melhora na qualidade de vida dos colaboradores e de sua família, refletindo assim no bem-estar geral da organização e da comunidade.
Dentre os diversos motivos elencados que justificam a implantação de um programa de qualidade de vida, priorizamos: Melhora do estilo de vida e o aumento do bem-estar geral dos colaboradores;
Redução dos fatores individuais de risco; Aumento da capacidade de controle da própria saúde; Melhor gerenciamento dos fatores pessoais e profissionais de estresse; O ambiente fica mais saudável; Os relacionamentos se estabelecem de forma mais adequada; Melhorias na estabilidade emocional; Aumentam a motivação para o trabalho e para a vida; Melhoram a autoimagem e autoestima; Redução do absenteísmo e presenteísmo; e a Redução da sinistralidade do Plano de Saúde.
Como instituição de ensino, temos a oportunidade de utilizar cerca de 90% das ações desenvolvidas no programa com os recursos próprios. Sendo necessário apenas 10% de recursos externos (parcerias).
Objetivo geral
Incentivar a qualidade de vida, promovendo saúde no local de trabalho, fomentando meios para controle e melhoria do bem-estar geral dos nossos colaboradores.
Ações desenvolvidas
Sensibilizar os colaboradores a participarem do Programa.
-
Endomarketing na organização.
Realizado em 2017.
-
Envolvimento das Lideranças para a implementação do Programa. Por meio de divulgação e reuniões.
Realizado em 2017.
Mudar estilo de vida dos colaboradores Univali.
-
Mapeamento do perfil de saúde dos colaboradores.
Realizado em 2016/2017. -
Campanhas temáticas de promoção à saúde.
Realizado em 2017 e continuação em 2018. -
Realização de atividades no campus, tais como: Ginástica Laboral, Fisioterapia, dicas de Alimentação Saudável, Yoga. Além de Atendimentos Odontológicos e de Assessoria Financeira e Jurídica.
Realizado em 2017 e continuação em 2018.
Organizar um ambiente para o suporte.
-
Estimulação de compra de alimentos saudáveis dentro da própria Instituição.
Iniciado em 2017 e continuação em 2018.
-
Parceria com empresas para prática de atividades físicas.
Realizado em 2017.
-
Contratação de especialistas.
Iniciado em 2017 e continuação em 2018.
Impactos sociais
Educação
Impacto Externo
O resultado foi percebido por meio do feedback dos participantes das ações do Agora na Univali. O público externo da Univali foi beneficiado indiretamente. Os funcionários podem participar de ações voltadas para a saúde. Com funcionários mais motivados e saudáveis percebemos um nível maior de produtividade e um melhor atendimento aos clientes da Univali.
Saúde
Impacto Interno
O resultado foi percebido por meio de feedbacks positivos dos colaboradores, inclusive da alta gestão. Pela participação efetiva dos colaboradores nas atividades, eventos e serviços desenvolvidos no programa. Os beneficiados foram todos os participantes das atividades e a instituição, tendo em vista a continuidade do programa e desenvolvimento de novas ações. As atividades aconteceram no ambiente interno da Univali, como a Ginástica Laboral, atendimentos individuais pelo Checkup Executivo, dicas semanais e eventos de promoção a saúde. O funcionário obteve maior engajamento em suas atividades diárias assim como controle e cuidado da sua própria saúde, melhorando o seu estilo de vida.