Resumo

Em maio de 2016 foi iniciado o mapeamento do perfil de saúde dos colaboradores da Fundação Univali, tomando como diretriz duas fontes de análise: os Indicadores de Recursos Humanos (absenteísmo, turnover, afastamentos, atestados entre outros) e a aplicação da Pesquisa de Perfil de Saúde e Bem-Estar, realizada com 1.247 colaboradores através do exame ocupacional periódico. Partindo das análises quantitativas de ambas as fontes de pesquisa, percebemos a necessidade de elaborar e implantar de um programa de qualidade de vida na Fundação Univali.

O objetivo do programa busca incentivar a qualidade de vida, promovendo saúde no local de trabalho, fomentando meios para controle e melhoria do bem-estar geral dos nossos colaboradores.

Dentre os diversos motivos elencados que justificam a implantação de um programa de qualidade de vida, priorizamos: Melhora do estilo de vida e o aumento do bem-estar geral; Redução dos fatores individuais de risco; Aumento da capacidade de controle da própria saúde; Melhor gerenciamento dos fatores pessoais e profissionais de estresse; O ambiente fica mais saudável; Os relacionamentos se estabelecem de forma mais adequada; Melhorias na estabilidade emocional; Aumentam a motivação para o trabalho e para a vida; Melhoram a autoimagem e autoestima;

Redução do absenteísmo e presenteísmo; Redução da sinistralidade do Plano de Saúde.

Estudo da realidade

Em maio de 2016 foi iniciado o mapeamento do perfil de saúde dos colaboradores da Fundação Univali, tomando como diretriz duas fontes de análise: os Indicadores de Recursos Humanos (absenteísmo, turnover, afastamentos, atestados entre outros) e a aplicação da Pesquisa de Perfil de Saúde e Bem-Estar, realizada com 1.247 colaboradores através do exame ocupacional periódico, norteada pelos seguintes itens:

Dados pessoais;

Estilo de vida individual

Condições e hábitos de vida;

Ansiedade e estresse;

Hábitos alimentares;

Atividades Físicas;

Sono e repouso;

Relação pessoal e social;

Lazer e diversão;

Inserção social;

Saúde.

Partindo das análises quantitativas de ambas as fontes de pesquisa, percebemos a necessidade de elaborar e implantar de um programa de qualidade de vida na Fundação Univali.

Justificativa

Como principal objetivo buscamos trazer uma melhora na qualidade de vida dos colaboradores e de sua família, refletindo assim no bem-estar geral da organização e da comunidade.

Dentre os diversos motivos elencados que justificam a implantação de um programa de qualidade de vida, priorizamos: Melhora do estilo de vida e o aumento do bem-estar geral dos colaboradores;

Redução dos fatores individuais de risco; Aumento da capacidade de controle da própria saúde; Melhor gerenciamento dos fatores pessoais e profissionais de estresse; O ambiente fica mais saudável; Os relacionamentos se estabelecem de forma mais adequada; Melhorias na estabilidade emocional; Aumentam a motivação para o trabalho e para a vida; Melhoram a autoimagem e autoestima; Redução do absenteísmo e presenteísmo; e a Redução da sinistralidade do Plano de Saúde.

Como instituição de ensino, temos a oportunidade de utilizar cerca de 90% das ações desenvolvidas no programa com os recursos próprios. Sendo necessário apenas 10% de recursos externos (parcerias).

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