CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
Resumo
Um sistema de constante de aprendizagem, onde todos os colaboradores são periodicamente desenvolvidos com treinamentos, são abordados temas de segurança no trabalho, preservação ambiental e a importância da ética profissional.
Também é oferecido ao colaboradores que ser inscreva em cursos gratuitos , visando o aumento de conhecimento para futuras promoções ou candidaturas no RIP (Recrutamento Interno de Pessoal). O projeto cria um ambiente fértil para o desenvolvimento profissional, agregando valor e competitividade a empresa.
Estudo da realidade
Um levantamento da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) revelou que as empresas brasileiras, que mais cresceram nos últimos anos, são as que mais investem em treinamentos para funcionários. O resultado mostrou ainda que os brasileiros passam, em média, 47 horas anuais em cursos, ou seja, cerca de 5,8 dias da jornada de trabalho anual em atividades de desenvolvimento, considerando uma carga horária de oito horas diárias.
O alto investimento das empresas em qualificação dos funcionários se deve principalmente ao fato de que os profissionais precisam melhorar sua capacitação e estar motivados para realizar suas tarefas adequadamente. O mercado de trabalho brasileiro está hiper-competitivo, tanto para as empresas quanto para os profissionais.
A ação na cidade de Votorantim, visa atender a demanda interna para maior produtividade e aproveitamento da mão de obra, comprovadamente, verificamos que nossos colaboradores aumentaram em mais de 30% produção (metro quadrado limpo), fato comprovados nas unidades escolares atendidas no município, após receber orientação, que lhes de maior conforto ergonômico.
Justificativa
O aumento da produtividade (metro quadrado limpo/ per capito) , via capacitação, reduz os desperdiçadores de tempo (retrabalho), gera maior segurança de execução e agrega conhecimento ao capacitado.
O programa também faz parte do programa RIP (RECRUTAMENTO INTERNO DE PESSOAL), que visa capacitar os colaboradores, para formação de futuros lideres, encarregados, supervisores, ETC..
Objetivo geral
Capacitar à equipe, aumentando a competitividade da empresa através de aumento da produtividade, gerar a ambição de promoções através da capacitação (estar preparado para a oportunidade).
Ações desenvolvidas
Criar um ambiente fértil para o desenvolvimento profissional, e desenvolvimento interno da empresa.
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Treinamentos com objetivos especifios (NR 35 altura / NR33 Espaço confinado/ USO CORRETO DE EPIS / MANUAL DE BOAS PRATICAS)
Aplicação de teste de conhecimento agregado;
Uso de vídeo aula, através do canal CONEXÃO GOTALIMPA, que possibilita a informação chegar de forma única em todos os locais de trabalho.
Impactos sociais
8. Estabelecer parcerias para o desenvolvimento
Impacto Interno
O projeto de capacitação profissional, tem um retorno de efeito, conta a gotas, ou seja um processo de desenvolvimento lento, apos 2 anos de ação, conseguimos visualizar uma equipe mais preparada profissionalmente , o projeto beneficia diretamente na cidade de Votorantim 250 colaboradores ali locados, Consiste em uma gama de treinamentos, NR35 (trabalhos em altura), NR33 (espaço confimado), NR18 (eletrico), uso de equipamento, aumento da produtividade (fazer mais com menos), Apos esse período, já evidenciamos o resultado de uma equipe preparada e disposta a desafios. Dentre os contemplados no projeto, ja houve a promoção de 5 colaboradores.